Om de foltôging fan 'e bedriuws- en ûntwikkelingsdoelen foar de earste helte fan it jier te besjen en gearfetsje, analysearje de hjoeddeistige ekonomyske situaasje, ûndersykje en oplosse problemen en obstakels dy't ûntwikkeling beynfloedzje, wichtige taken ynsette foar de twadde helte fan it jier, en útsûnderlike prestaasjes priizgje. om it moreel fierder te stimulearjen en de folsleine foltôging fan 'e jierlikse doelen te garandearjen, hold Huaihai Holding Group grutsk de 2024 Mid-Year Work Summary and Commendation Conference op 15 july. De partijsekretaris en foarsitter fan 'e groep, An Jiwen, bywenne de konferinsje en levere in wichtige taspraak. De konferinsje waard foarsitten troch de Executive Vice President fan 'e Groep, Han Yunzheng.

De konferinsje bywenne wiene de plakferfangend partijsekretaris en fise-presidint fan 'e Groep, Wang Guofeng; Vice-presidinten An Guichen, Jia Yu, Jiang Bo, An Keyan, Yuan Ji, Xing Hongyan, Qin Wuyun, Fang Runxin; haaden fan ferskate bedriuwen; kaders boppe it seksjenivo; en wurknimmersfertsjintwurdigers. Branchplakken yn Feng County, Chongqing, Shaanxi, en Tianjin bedriuwen diene ek mei oan 'e gearkomste.

De Executive Vice President fan de Groep, Han Yunzheng, presidint de konferinsje.

Om 8.10 oere begûn de konferinsje mei it majestueuze folksliet.

Tidens de konferinsje levere de partijsekretaris en foarsitter fan 'e groep, An Jiwen, in wichtige taspraak mei de titel "Strategyske kognysje ferbetterje, beoardieling fan prestaasjes fersterkje en ûntwikkeling fan hege kwaliteit soargje."

De foarsitter stelde dat de Groep yn 'e earste helte fan it jier de begelieding fan it jierlikse wurkferslach serieus ymplementearre, rjochte op weardeskepping en it befoarderjen fan ûntwikkeling fan hege kwaliteit. Troch gebrûk te meitsjen fan in behearsmodel foar prestaasjesbeoardieling dat ynnovaasje en strategyske algemiene doelen beklammet, analysearren se djip de woarteloarsaken fan tekoarten by it foldwaan oan jierlikse doelen en ferbettere it systeem foar prestaasjesbeoardieling kontinu oer "ûndersyk, produksje, oanbod, ferkeap, tsjinst, behear, en personiel, "ferbettering fan prestaasjes en ynnovaasjemooglikheden. Yn 'e earste helte fan it jier waarden de wurkmeganismen fan' e Groep ferfine, de inisjativen fan meiwurkers tanommen, en de saaklike prestaasjes wiene útsûnderliker - trije auto-yndustryen lieten fêste foarútgong sjen, en it produksje- en ferkeapvolume fan mikro-auto's fan 'e Groep, totale belestingynkomsten, en totale wurknimmer ynkommen berikte twa-sifers groei jier-op-jier. De trije Huaihai New Energy-yndustry makken wichtige foarútgong yn it bouwen fan talintteam op heech nivo, projektkonstruksje en yntegraasje fan boarnen. Grutte projekten lykas Huaihai Fudi, Huaihai Power, en Zongshen Fase III geane oarderlik foarút. It nije ekonomyske ekosysteem fan 'e kwaliteitssektor fan' e groep "332" op triljoennivo wurdt dúdliker!

De foarsitter wiisde derop dat de groep yn 'e twadde helte fan it jier nije kânsen sil gripe brocht troch in nije ronde fan yndustriële en technologyske revolúsje, de ûntwikkelingsstrategy fan hege kwaliteit fan "Technology as King, Innovation as the Foundation" stevich ymplementearje. en fokusje op it befoarderjen fan it projekt "One Heart with the Enterprise, One Direction with the Strategy, and One Journey with the Career". Se sille wittenskiplik plan technysk talint, software en hardware ynfrastruktuer bouwurk, garandearje de effektive ymplemintaasje fan produkt ûntwikkeling plannen, technologyske ynnovaasje ûntwikkeling plannen, en R & D behear modellen. Troch de liedende posysje fan 'e Groep yn' e sektor foar mikro-auto's folslein te brûken, sille se de dûbele tsjil oandriuwing fan "fernijing fan 'e auto-yndustry en it koesterjen fan' e nije enerzjysektor," kontinu ferbetterjen fan 'e dual-wheel drive-ûntwikkeling fan ynlânske en ynternasjonale merken. . Yn 'e ûntwikkeling fan' e nije enerzjysektor sille se in foarútstribjende en multydinsjonele yndieling nimme, de ûntwikkelingsstifting ferstevigje mei ynnovaasje en technologyske eksplosive krêft, en nije kânsen en spoaren gripe yn 'e ûntwikkeling fan natrium-ion nije enerzjy-yndustry, krêftich befoarderje hege-tech produkten fan natrium-ion-batterijen om auto-yndustry, ljocht opslach, macht, en oare "332" nije kwaliteit yndustry te bemachtigjen foar leapfrog en ynternasjonale ûntwikkeling.

De foarsitter easke dat de Groep har konsintrearje op 'e koördinearre ûntwikkeling fan hege kwaliteit fan' e "332" acht nije kwaliteitsekonomyske yndustry, nau yn oerienstimming mei de "Fiif Nije Tema's": Nije Ekonomy, Nije Technology, Nij Model, Nije Form, en Nij Huaihai . Se sille produkt- en marketingmooglikheden soargje mei de hege noarmen fan "Talent earst, technology earst, kwaliteit earst, merk earst"; begryp djip de konnotaasje en praktyske paad fan nije kwaliteitsproduktiviteit, en ymplementearje de "fiif strategyen" serieus foar it ûntwikkeljen fan nije kwaliteitsproduktiviteit: Nije kwaliteit, digitale yntelliginsje, natriumion, ekologysk en ynternasjonaal. Se sille sekuer gripe de nije kânsen brocht troch hege-tech produkten fan natrium-ion batterijen yn 'e auto en nije enerzjy yndustry ûntwikkeling revolúsje, kontinu ferdjipjen technologyske, produkt, model, en yndustriële ynnovaasjes, en inject nij momentum foar Huaihai syn leapfrog ûntwikkeling en lange -term wolfeart.

De foarsitter beklamme ek de needsaak om de ekologyske koördinearre ûntwikkeling fan 'e "332" acht nije kwaliteitsbedriuwen te garandearjen troch systematyske ymplemintaasje fan 'e "Trije taspraken": Speak of Goals, Speak of Concepts, Speak of Models, it foarmjen fan in ynnovative hege kwaliteit en effisjint prestaasjes beoardieling management model systeem. De Groep moat: 1) Kennis en aksje ferienigje, strategyske kennis fersterkje, strategysk fertrouwen bouwe, en de útfieringskapasiteit ferbetterje fan 'e "ûndersyk, produksje, oanbod, ferkeap, tsjinst, behear en personiel" sân prestaasjessystemen en de kapasiteiten foar ynnovaasjeliederskip ; 2) Beklamje ienfâld, balâns publisiteit, ûnderwiis, en beoardieling behear, en stiif ymplemintearje it heechweardich en effisjint prestaasjes beoardieling behear model; 3) Match organisaasje, posysjes, talinten mei ûntwikkeling doelen, strategyske konsepten, en behear modellen, kontinu ferbetterjen organisatoaryske gearhing en personiel kompetinsje; 4) Kultivearje in weardekonsept fan "Co-Creation, Shared Success, Win-Win," en ferfolje de bedriuwsmissy fan "Prosperous Employees, Strong Enterprise, Praised Society."

Tidens de útwikselingssesje fan 'e konferinsje holden fise-presidinten Jia Yu, Jiang Bo, Xing Hongyan en direkteur Gu Xiaoqian taspraken. Se rapportearren oer de ymplemintaasje fan jierlikse bedriuwsmodelplannen, foarútgong en prestaasjes yn bedriuwsdoelen en strategyske saken, en dielde ûnderfiningen oer it bemachtigjen fan ûntwikkeling fan hege kwaliteit troch beoardieling fan hege kwaliteit.

Fise-presidint Jia Yu levere in útwikseling taspraak.

Fise-presidint Jiang Bo levere in útwikseling taspraak.

Fise-presidint Xing Hongyan levere in útwikseling taspraak.

Direkteur Gu Xiaoqian levere in útwikseling taspraak.

Om treflikens te priizgjen, benchmarks yn te stellen en in sterke sfear te meitsjen fan respektearjen, learen en stribjen nei avansearre te wurden, eare de konferinsje treflike basispartijorganisaasjes, poerbêste arbeiders foar partijsaken, treflike kommunisten, ynnovative avansearre kollektiven, en ynnovative avansearre projekten dy't ûntstien binne sûnt 2024. Yn 'e joyful award muzyk presintearre Group syn Partij Sekretaris An Jiwen, plakferfangend Partij Sekretaris Wang Guofeng, en Partij Komitee Lid An Guichen presintearre prizen oan fertsjintwurdigers fan treflik basis partij organisaasjes, poerbêst partij saken arbeiders, en treflik kommunisten, respektivelik; Fise-presidinten An Keyan, Jia Yu en Jiang Bo rikten prizen út oan fertsjintwurdigers fan sân ynnovative avansearre kollektiven en sân ynnovative projektwinners. De prizen befêstige net allinich it hurde wurk fan avansearre kollektiven en yndividuen, mar fersterken ek it fertrouwen en motivaasje fan alle meiwurkers om hurd te wurkjen en te ynnovearjen.

De partijsekretaris fan 'e groep An Jiwen rikte prizen út oan fertsjintwurdigers fan treflike organisaasjes fan' e basispartijen.

Deputearre partijsekretaris Wang Guofeng en partijkommisjelid An Guichen rikten prizen út oan fertsjintwurdigers fan treflike arbeiders fan partijsaken en treflike kommunisten.

Fise-presidint An Keyan presintearre prizen oan fertsjintwurdigers fan sân ynnovative avansearre kollektiven.

Fise-presidinten Jia Yu en Jiang Bo rikten prizen út oan fertsjintwurdigers fan sân ynnovative projekten.

Outstanding partij saken wurker Pei Guangjin levere in taspraak.

Ynnovative avansearre yndividuele fertsjintwurdiger Hou Xinghu levere in taspraak.

De konferinsje rôp alle meiwurkers op om de kâns fan dizze gearfettingskonferinsje fan 'e midden fan it jier oan te gripen, de bedriuwsbehearstrategy fan "Goede besluten nimme en goed gebrûk fan talinten" serieus út te fieren, strategyske kognysje te ferbetterjen, prestaasjesbeoardieling te fersterkjen, stribjen nei ynnovaasje, rjochtsje heech , en marsje foarút. Troch de saaklike filosofy fan "Co-Creation, Shared Success, Win-Win" en de "Four High" ûntwikkelingsstrategyen djip te oefenjen, sille se har ynspanningen ferienigje, iverich wurkje, en kollektyf in nij haadstik skriuwe fan hege kwaliteit leapfrog ûntwikkeling foar Huaihai.

Auteur: Huai Wen

Foto: Zhang Yiming

Fideo: An Zihao

Bewurker: Jiao Cang

Resinsje: Zhang Wei